我8月16日入职一家区块链公司[我8月16日入职一家区块链公司工作]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、昆仑太科是否值得入职
• 3、大厂骨干入职小公司避坑
• 4、江卓尔的投资之道

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

3、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

昆仑太科是否值得入职

值得入职。根据查询天眼查显示，昆仑太科是一家专注于区块链技术研发和应用的公司，成立于2014年，在数字货币、智能合约、区块链基础设施等领域取得了重要的成果，并吸引了一批优秀的员工加入。昆仑太科在技术和创新方面表现出色，团队规模庞大，拥有来自全球各地的顶尖人才，值得入职学习经验。

还可以。最低工资7500元/月，年底发放年终奖，有住房津贴、交通费、工作午餐。昆仑太科(北京)技术股份有限公司西安分公司成立于2005年4月，是由国家大型骨干企业中国电子科技集团公司控股的高新技术企业。

根据求职者网站的讨论信息，昆仑太科外包是靠谱的，与直接签订合同的员工没有区别。

企知道数据显示，昆仑太科（北京）技术股份有限公司成立于2005-04-27，注册资本5400.0万人民币，参保人数239人，是一家以从事研究和试验发展为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家级专精特新小巨人企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。

大厂骨干入职小公司避坑

1、大小厂选择是职场永恒的话题，随着职业年限增长和能力积累，很多大厂骨干不甘于螺丝钉的定位和缺乏自由度的环境，希望入职小型公司来破局，这不失为一个思路。几年前我就是这样离开大厂，加入初创企业并打拼数年，期间踩过不少坑，也有一些心得分享给大家。

2、确定你的理想企业以阿里巴巴运营为例，首先思考：你想进入哪类公司？规模、城市和岗位方向？你需要明确自己的需求，如我选择的是行业前三的企业，追求视野和成长空间。 确定岗位和硬性要求技术岗如编程和产品经理，对专业背景要求较高，对跨专业学生来说难度大。

3、对于这样的工作打击， 小米的HR也只不过是轻描淡写说了句，应届生被裁不算什么，人生中的小挫折，希望他能够早点走出去。大厂这样的举措属实有些不光彩，招收应届生的时候，他们为自己摇旗呐喊，称自己企业做大了，要回馈 社会 ，要解决毕业生的就业问题。

4、入门薪资不高，干的事情很杂，双十一，双十二，618提前一个月就要加班，很累。 薪资涨幅空间小。对平台很熟悉的老手工资也就是6k～8k。 发展空间小。大厂没有电商运营这个岗位，一般小公司才会设置这个岗位，大厂都是直接做平台，工作一两年想转行进大厂，人家不要。 可替代性强。

5、培训、避坑型的分享。再来说是转到教育、分享的行业。从事孩子教育的，今年混不好，但是从事成人教育的，却是可以混的，互联网大厂出来的人，不管怎样，见识到的都多，哪怕分享，也能有人买单的。

江卓尔的投资之道

江卓尔创办的莱比特币矿池是全球头部比特币矿池之一，而这一切起源于2013年底的两台显卡矿机。2013年牛市过后，在整个漫长的2014—2015熊市中，江卓尔坚定地长期看好比特币，并通过挖山寨币然后换成比特币的方式，把所有利润都转换为比特币囤积起来。

EOS在落地之前，还没有经历时间的检验，是比较容易炒作的，炒概念才能产生泡沫，传统行业每年的利润就那么多，让别人炒作也没人炒作，而EOS具有巨大的想象力，炒作的空间无限，很多大佬当然愿意过来趁机大赚一笔。因为吹泡沫才是赚钱最快的生意。

这种可能性并不低，灰度已经完成了2020年度账务报表计划的可能性较大，12月是忙着迎接圣诞节的时刻，有一定动机在这个时刻期望12月的比特币价格走低，这样1月开始新的年度拉升的话，新年度的收益率会很好看，利于2021年吸引新的投资者。